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市局（公司）党风廉政建设责任制考核和方针目标年度考核，作为对领导干部业绩评定、奖励惩处、选拔使用的重要依据之一。　　四是持续改进。针对评议中发现的问题，及时

大发展，我该怎么办”大讨论和意见征集活动。　　组织“智行在我心”系列文体活动。落实公司企业文化建设任务，结合公司举办的年度运动会，选拔优秀选手，丰富职工生活

规范干部选拔任用、深化用工分配制度改革、加强教育培训、提高技能鉴定工作质量、切实推进办事公开民主管理、加强企业文化建设等方面对下一阶段工作进行了具体部署。　　党委书记、总经理黄彪强调：

为基础，以选拔竞赛为载体，以比赛带动学习，充分激发广大干部职工学习计算机技能的兴趣，切实提升其计算机操作技能，努力营造互促互进

和生产现场特点，组织开展一次综合性安全生产大检查，认真排除事故隐患；三是组织开展消防技能大练兵活动，择优选拔员工参加省公司第三届消防运动会

）亲自组织员工到龙州县新风剧院观看了该影片。　　该影片围绕某企业招聘选拔优秀大学生为背景展开了故事情节，反映的是一群即将走向社会的大学毕业生面对事业、友情、爱情时遇到的挑战

督查考评结果的运用，既把考评结果作为员工工作改进、动态管理的依据，又将考评结果的运用向干部选拔任用、员工岗位调整、教育培训机会提供和职业生涯规划方面拓展，使目标

，推动廉政文化建设。　　四是加强队伍建设，强化党的支撑。加大了从基层选拔干部工作力度以及对教育培训的投入，积极开展技能鉴定和技能竞赛，加强高级

、严格规范权力运行、持续推进收入分配改革，在干部选拔管理、队伍活力动力方面所取得的成绩给予充分肯定，并就对进一步加强领导班子思想政治建设、加强基层建设、深化

思想教育管理，发挥好堡垒作用。通过拓展训练、选拔内训师、建好文化课堂等方式，开展了陕西中烟企业文化无缝对接，让党建引领和促进企业文化建设稳步推进。定期由党委书记

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