烟草在线—吸烟有害健康！

水平　　党的十七大报告中提出了建设学习型社会的要求和目标，而烟草企业作为我国经济社会的一个重要构成，更加要加强知识和技术更新，努力创建学习型组织。　　第一

的人才成长机制，完善四条员工成长跑道，全面实施“人才强厂”战略，建设学习型组织，培养学习型员工。　　近几年，济南卷烟厂涌现出了山东

文化生活，营造促进员工成长的良好环境；加强学习型行业和学习型组织建设。这就为我们烟草企业如何加强企业文化建设指明了方向，提出了要求，令人鼓舞

“学习型企业”，实施工作创新、学历和技术证书奖励制度，促进员工自我修炼；提供“三条跑道”，确保管理型、技术型、技能型人才通过努力均能获得晋升和发展

;认真落实民主生活会、工作例会等制度，加强相互间的沟通与理解，使班子的凝聚力、创造力、战斗力和执政能力不断增强。　　　（二）加强学习型党组织

了，“严细实”、创建“学习型组织”、“全员营销”，这些曾经凝聚着昆烟人奋勇向前的词汇又重新鲜活起来，燃烧起来。每个人都感觉到，对于昆烟的发展，

转型升级和农村商业基础设施优化发挥了示范引领作用。服务赋能，持续凝聚客我经营发展共同体在卷烟营销市场化取向改革深入推进的大背景下，打造学习型、创新型、服务型营销队伍

;加快培养技能型、专家型、创新型、学习型技术人才，实现人才队伍的动态优化和良性循环。建立与强者比拼的思维，打通技术竞技赛道，探索分层练兵机制，实施

提升班组工作水平，离不开员工综合素质的提升。为此，延安卷烟厂卷包车间启动了“架桥”行动，为每一位员工建立个人“学习存折”，着力打造“全员学习型

的工作措施，让基层支部知道“干什么、怎么干、干到什么程度”。诸城市局（分公司）全面加强学习型党组织建设，突出抓好领导班子和支部学习，

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