烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设水平，结合“培训•对标•管理年”活动，注重对员工的理想信念、职业道德、危机意识教育、科学文化知识和职业技能的培训，不断提高基层员工的文化素质和业务能力

各项弱值指标，让“创优、对标”工作思想在青工中更加深入和固化。新疆烟厂团委结合工厂宣传工作需要举办摄影知识培训。乌兰卷烟厂团委在青年员工中开展了企业文化知识培训、青工设备操作维修技术交流

）紧紧抓住“知”与“行”这两个关键点，“四箭齐发”促企业文化落地生根。　　一是教育化。通过下发学习企业文化手册、建设企业文化中心、文化故事种子征集、文化宣讲、文化知识测试

上水平”、顺利融入行业及公司改革发展大潮提供坚强的管理人才保障。　　培训对象方面，将选拔30名具有一定文化知识基础、具备一定管理人才潜质和成长志向的青年干部职工进行集中培训，

累、一心只为服务群众，不断学习文化知识，帮助群众增收入、谋发展的事迹作为服务消费者、服务终端零售客户的标杆。努力学习业务知识，帮助终端零售客户查找问题、解决问题

，我们的青年团员还共同创作了这首诗。在经过1小时的攀登，队员们一路向上，制丝队最先到达了终点。　　随后，团总支开展了党史、企业文化知识抢答赛

活动是后续学习、传播工作的第一步。下一阶段，珠纤公司将继续开展企业文化知识考试、文化沙龙、文化讲坛、VI系统规划、企业文化评价体系建设等活动，使企业文化的各项精神理念

。员工的文化素质决定了其工作理念和工作质量。为此，要采取切实有效措施加强员工的文化素质培养。　　首先，要加强员工的文化知识的教育。当今时代，知识不断更新。我们

;。　　三是开展安全文化，树立人人讲安全意识。组织开展全员参与的安全文化知识竞赛，范围涉及营销、物流、专卖三个部门，内容包含电器、卷烟、资金等方面。并邀请消防队、公安

站长、点长及2010年度先进个人共300余人参会，演讲比赛过程中还穿插了企业文化知识抢答，比赛在活跃、欢快的氛围中圆满结束。领导班子与获奖选手合影留念

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