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;巩固改革成果，优化人力资源配置，把竞争机制引入干部的选拔任用中，进一步拓宽选人用人渠道，促进一批德才兼备、干部职工拥护的优秀人才脱颖而出

、领导班子和2010年度干部选拔任用工作进行了客观公正的无记名民主测评。　　郴州市局（公司）考核组一行对此次临武烟草召开领导干部述职述廉及测评大会进行了监督指导，

能力考核的加分项目和干部选拔、任用、评优的指标之一，优化学习培训激励机制，努力造就一支觉悟高、作风硬、素质优、富有创新精神的员工队伍。

班子的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设，大力推动领导干部选拔任用和交流任职改革，落实干部交流和异地任职制度，全面建设一支高素质领导干部队伍。加强

深化干部人事制度改革，从健全机制入手，准确体现党管干部原则的坚决性、好干部标准的导向性、干部人事工作程序的完备性和选拔任用工作的规范性。一是不断健全干部选拔任用机制。严格按照

任用工作的各项规定和程序，加强对干部选拔任用的全过程监督，切实提高干部选拔任用公信力。　　严守工作纪律。要始终坚持“三个依法”，严格执行国家、行业的政策规定

干部人事制度改革，激发干部干事创业激情，提高干部为民服务水平，形成了促进科学发展、转型发展、和谐发展的浓厚氛围。　　一是认真落实中层干部选拔、任用、交流等管理制度的要求

，特别是第一责任人的责任。把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。严把

和监督等各项工作中，真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部认可。要严格干部选拔任用工作，坚持把严格规范程序作为干部选拔任用的重要环节来抓，健全科学的干部

机制，干部选拔任用向业务骨干、岗位标兵倾斜，完善绩效考核办法，建立健全激励约束机制，激发广大干部职工的内生动力。

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