烟草在线—吸烟有害健康！

》，明确了责任目标、工作责任以及考核内容和奖惩办法，确保了不适用烟叶的按时摘除、消化，为有效供给奠定了基础。　　加强督促检查。将工作人员分村包片进行责任划分

，针对对今年优化烟叶结构的特殊性将各项措施落实到位；六是狠抓按节令，适时早栽，依靠科技实行科技强烟；七是围绕目标制定奖惩办法，

下功夫，深化宣传内容即从推行明码标价的目的、法律依据、社会环境、运作方式、监管机制、奖惩办法等多方面进行宣传。　　二、“走好管理棋” 　　要做好烟草企业内部的管理工作，

，以员工综合考核机制为载体，将“两个至上”的要求与员工工作目标、任务、要求、标准有机结合，制定《专卖、内管工作考核办法试行》、《营销专卖岗位技能考核奖惩办法

，要每周召开一次专销联动工作会议，确保“两烟”市场专卖管理始终保持高压态势，保持良好市场氛围；五要加强督查考评工作，制定严密的考核奖惩办法

和忠诚度大幅提升，品牌知名度和美誉度大幅提升。　　有奖惩。一是制定了《“三诚”服务评价激励机制》，明确了对服务任务、服务过程、服务绩效、服务创新的奖惩办法。二是市局

、烟草干部职工挂钩联系村委会、烤烟生产技术服务社会员挂点联系烟农的包保责任制，进一步明确烤烟生产收购各环节工作目标、具体措施和奖惩办法，促进目标任务分解到人、落实到

党支部书记负责制，寓服务于管理，掌握底数动向，同时加强巡查，杜绝烟叶流出卢氏。聚焦激励强奖惩。印发《东明镇烟叶生产奖惩办法》，对去年

汇总统计，严格兑现奖惩办法，推动烟叶科技创新人才培养工作稳妥落地。十年树木，百年树人。烟叶科技创新人才培养工作事关稳定烟叶高质量发展大局，是推动

专业合作社将漂浮育苗炼苗锻苗的创新举措、技术标准、操作流程及锻苗效果等指标纳入考核，明确了奖惩办法，细化了考核内容，有力保障了工作高质高效有序开展。近年来

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