烟草在线—吸烟有害健康！

技能鉴定考试纳入专卖人员绩效考核，并通过制定培训计划、积极参加视频培训、举办周末培训课堂、定期组织考前测试等一系列措施，大大的激发了该局专卖人员学习的积极性和主动性

;供员工下载学习。　　为使培训不流于形式，形成有效闭环，该厂还对所有参加培训人员进行了测试并表彰了成绩突出者。此次培训不仅提高了员工的质量意识，也充分调动

，强调了对专卖执法行为的日常监督，进一步提升了全员监管意识和内管业务水平，不断提高专卖人员的实务操作能力。培训结束后组织了内管业务知识测试，考试成绩

进行了第三次模拟考试。　　本次模拟试卷主要针对第一次、第二次模拟考试中暴露出的薄弱环节和共性问题展开出题，同时按照正规考试要求，理论测试第一次使用涂答题卡方式

、公示等程序进行，通过政治业务测试、竞聘演讲和民主测评三个环节的公开竞选，评选产生了专卖监督管理科科长一职，有效解决了岗位空缺的问题，实现了人力资源

测试和演讲。　　　培训采取现场提问、实例分析等交流互动形式，不仅注重宏观及理论层面问题的探讨，更注重实践操作层面的经验交流。　　　培训主张深入浅出，

测试、案卷制作和真假烟识别等技能入手，开展小范围、多内容、重实效的模拟考试，提高全员注重学习的自觉性。　　二是抓训练促提升。通过前期热身训练，对专卖队伍中

成本提供大容量的蒸汽：由燃气增湿器提供的蒸汽比用电力增湿器的便宜65%。　　安装的每台增湿器都能够每小时向两个空气处理装置输送多达240公斤的蒸汽，该空气处理装置设置的测试

要求改动的内容进行详细学习，并现场要求对常用案件文书进行制作测试，当场点评，让每一位人员明确自身在文书制作过程中存在的问题，起到了良好的培训效果

、理论功底较为深厚的客户经理坚持每天对2条线路的客户进行培训。　　培训采取经验介绍、相互交流、疑难问题解答、“十知”内容分析应运展示、卷烟品牌卖点现场提问、闭卷测试等方法，有效的解决

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