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、中央政治局关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定等为主要内容，其考试结果将作为新任科级干部年度考核的重要依据。此次考试是保山市局（公司）组织开展的规模最大、人数

，领导干部及全体工作人员办公用房均低于规定标准。科级干部、局机关、稽查中队、客户服务部分别腾退出超标面积的办公用房。　　三是调整办公用具，坚持节约办公。在腾退超标面积办公用房

，科级干部、机关员工要撰写个人学习思考心得。　　

;及所属企业共发放征求意见函56份。分别组织召开了处级干部代表、科级干部代表、青年员工代表、一线员工代表、离退休职工代表参加的五个征求意见座谈会。下发《河北中烟工业有限责任公司党的群众路线教育实践活动

风险、预防风险，使得个人平安，企业稳定。　　参加此次问卷调查的有领导班子、科级干部、重要岗位人员，及基层的工作人员共计100人。

，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。

;发现客户店中存在安全隐患，及时告知客户，并提出合理的整改意见，预防事故发生。　　二是结合走访“联系户”活动。要求全体科级干部在节前拜访“联系户”活动中

管理好、班级文化好，同时期望校企双方进一步加强合作，把科级干部培训班办得越来越好。　　市局（公司）领导对第六期科级培训班取得的成绩给予

;挂点联系的领导干部包括市局（公司）领导班子成员、县级局班子成员及两中心、机关各科室的科级干部，联系的对象包括1-2个基层单位，4-5名卷烟零售户

严”：严格坚持原则、严格执行标准、严格履行程序、严格遵守纪律。　　三是进一步探索竞争机制，科学构建人才梯队。积极探索建立科级干部晋升渠道和机制，搭建择优平台

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