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进行到底。　　二是落实廉洁责任，签订廉洁承诺。针对岗位廉政风险点，从县局党组到站（点）长、线长，各岗位收购人员，层层

，充分发挥内部监管机制作用，全面提升内部监管工作水平。　　　一是学精神、提认识。围绕国家局、省、市局关于规范经营工作要求，推进形成正面示范、反面警示、岗位廉政

找短板、找漏洞活动，并明确整改责任人。做好岗位廉政风险防控、企业宣传报道、OA办公系统公文运转等工作。　　会议强调，厂各部门要持续抓好作风建设，以良好

教育、岗位廉政教育，重申和强调关于廉洁从政的各项纪律和规定，切实筑牢拒腐防变的思想道德防线。　　四是利用宣传平台，利用微信、QQ群等形式，积极

岗位廉政公开承诺的同时，让全体干部职工主动接受监督。并深入做好“三重一大”、经营管理、专卖执法和卷烟营销等事项的公开，提高工作透明度。做到守规矩不越矩，使“两

清单核定，严格按照所签订的《党风廉政建设责任书》落实防控措施，建立督查台账，并在单位内部进行公示，及时化解岗位廉政风险和作风建设风险。　　　四

，利用“廉洁江西”和“庐陵清风”两个微平台，让廉政教育进入基层员工的生活，同时组织开展多种形式的警示教育、岗位廉政教育和廉政风险教育。　　三是进一步抓好作风建设

责任，严格执行中央“八项规定”精神要求，突出抓好廉政制度建设，坚持教育、监督并重，扎实推进岗位廉政风险机制运行，狠抓“两个责任”落实情况的检查

和身边工作人员，以身作则弘扬清廉作风。　　三是自我查摆强基础。要求干部职工重温岗位廉政风险防控内容，对照岗位风险、防控要求一一开展自纠自查，进行年前“大扫除

，督导其永葆政治本色、廉洁操守、高尚品格，进一步夯实企业廉政建设基石。三是开展道德教育。开展社会公德、职业道德和家庭美德“三德”教育，有针对性、重实效性加强岗位

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