烟草在线—吸烟有害健康！

的评价机制。四是提升行业文化，推动廉政文化建设，使之成为行业干部职工广泛认同、共同遵守的价值取向、精神追求和行为准则。五是形成长效机制，充分发挥制度效能

，州局（公司）领导班子坚持“组织忠诚人，员工航标人”价值取向，保稳定、促发展，强管理、提水平，抓队伍、建和

，因为他们代表着社会的价值取向，他们的一举一动，会对社会产生更大的影响。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”是古人的遗训，这一普通百姓都知晓

的思想境界、踏实的工作作风；二是实践马兰同志充满爱心、乐观向上的生活态度，融入马兰同志忠诚事业、不拘点滴的职业品德；三是实践马兰同志高尚的人生追求、正确的价值

是乐观的，她始终坚持高尚的人生追求和正确的价值取向，踏实做好本职工作，把一切奉献烟草，奉献社会。我们作为烟草执法人员，除了一定

”等各项工作紧密结合起来，抓好典型引路，加大对先进事迹的宣传力度，营造“比、学、赶、帮、超”的深厚氛围，努力使创先争优成为龙州烟草人共同的价值取向

人原则、立场、行为价值取向职业操守。　　三是把“四群”教育与与行业“利国惠民、至爱大成”核心价值理念相结合。通过开展“四群”教育，进一步提高党员的创先争优意识，通过提升

。变革一：以刚为主变为刚柔并济。从员工的角度来说，辛苦并快乐着是一种新的价值取向，辛苦代表着有成绩、有好的收入，快乐代表着有意义、有使命、有愿景

作了总结讲话。他强调指出：随着社会的不断发展，人们的思想观念和价值取向日趋多元化，文化生活和精神需求更加多样化。为提升全体干部职工的文化素养，

，进行针对性的心理疏导，帮助其调整认知模式，缓解由于认知错误而引发的心理问题。三是改善员工心智模式，引导员工价值取向，淡化对名利

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