烟草在线—吸烟有害健康！

线上线下培训课程推广体系，以全方位培训提高客户经营职业化素养、提升经营获利能力。团队聚力，开发适配课程。金山区局（公司）发挥营销骨干、工匠创新

;持续提升队伍素能；完善职工书屋、劳模（工匠）创新工作室建设，组织开展读书月、青年党员座谈会等活动，在交流碰撞中凝聚强大合力。在“融

；探索青年工匠培养新模式；推进职业技能等级行业和地方“双认证”；加大安全工程师及行业型专家培养力度；开展数字化能力培训。完善科创管理机制。探索建立“全链条

;新增3大领域博士后研究课题；探索青年工匠培养新模式；推进职业技能等级行业和地方“双认证”；加大安全工程师及行业型专家培养力度；开展数字化能力培训

产业深度转型升级。”云南香料烟公司党委书记、总经理许龙说。科技创新“强”起来2024年伊始，从红河州局（公司）传来一个令人振奋的消息——五个工匠工作室同时挂牌

作为；推进专业技术和职业技能人才分级评聘，开展工匠、技能大师评选，充实完善各类人才库，加快全员能力素质提升；紧抓重庆烟草商业开展数字化转型帮扶

，深化“揭榜挂帅”“赛马争先”人才培养模式，依托5个劳模和工匠人才创新工作室、6个技能大师工作室，为人才发挥才干搭建平台、创造更广阔的空间；深入实施青年

;提升整体安全管控水平。弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，赢得优势，把握未来。与时俱进，打造精准内训师培养模式，全面推动企业

“人才+项目”“人才+课题”培养模式，鼓励青年人才在重大科技项目、创新平台和各类创新创效活动中“挑大梁、担重任”；依托工匠工作室、创新工作室、质量管理活动小组

勤学笃行、精益求精、一丝不苟，用实干诠释“工匠精神”。面对新课题，他勇于承担、迎难而上；面对新问题，他主动研究、进行攻关……30多年的烟草生涯

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