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各地烟草扎实推进“小金库”专项治理工作
%;6月至7月展开督导抽查,主要目的是运用检查
手段
,促进解决不重视、走过场问题;8月底前开展整改落实,制订具体整改措施,
“责任”是烟草人应尽的义务和使命
、组织建设、人事政策制定、深化劳动用工分配、员工培训等人力资源管理技术和
手段
,把企业战略目标转化为全体员工共同的目标与行动,通过打造优秀员工队伍形成企业核心竞争力,
践行“三讲”在岗位
施加外来约束达到纠正行为目的
手段
;3.纪律是指对自身行为起作用的内在约束力。因此,纪律既具有自觉性,更具有强制性,良好纪律的形成过程是一个由外在
烟草企业新员工组织社会化探析
好新的工作角色,而角色模糊会直接影响工作满意感。因而烟草企业应通过培训、沟通、提供咨询等
手段
有效地传递组织的信息,使新员工更加清楚工作任务与工作责任,明确该做
世界无烟日近,无烟世界日远
有限可操作性并不强,使公共场所和工作场所内的吸烟行为不能得到有效约束。其次,禁烟令要想真正起作用,必须要有有效的法律制裁
手段
支持才行,在这个问题
“规范”与“效率”的价值冲突与平衡浅议
管理改革、优化资配置、注重技术创新,是转变发展方式,确保“富有效率”重要
手段
。 “严格规范”是重要保证,“富有效率”是根本要求,“充满活力”是
云南弥渡:打响特色优质烟叶品牌(图)
度,按照三年轮作的要求,抓好22万亩基本烟田(地)建设任务,年度烟叶种植面积稳定在6万亩左右。用村规民约、合同等综合
手段
,把
行政执法与刑事司法的衔接
;对违法经营“非烟”的打击力度减弱;单纯以行政
手段
打处“非烟”案件所承担的司法风险有所上升等方面。比方说有证倒卖卷烟的行为。有烟草专卖零售许可证贩卖卷烟的违法行为
由“马谡失街亭”看烟草人才使用定位
。通过有效的措施和
手段
,最大限度地发挥各类人才的重要作用,才能真正实现烟草企业的科学快速发展。从这个层面来讲,人才在整个烟草企业发展进程中将起到决定性作用
内画鼻烟壶 方寸绘丹青
,要通过大家的努力,艺术上、技法上、表现
手段
上和理论上都要有一个升华,并在传统的基础上吸收新思想新内容,促进创新发展。”
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