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;完善对员工的评价体系，多渠道、多途径地挖掘人才，激发活力，努力建设一支能够承担企业改革发展重任的员工队伍。

汇报，特别就如何创新企业党建工作方式、途径；如何加强思想政治工作，促进企业文化融合和落地；如何捕捉企业的焦点、热点问题，通过抓企业党建工作来

员工的知识面，消除“本领恐慌”，为干好本职工作提供知识储备。　　二是强化培训。打造“素质讲台”，为员工相互学习取长补短提供新的途径，由来

交流、免去职务等处理。　　三是严格问责追究。依据效能问责办法，对明查暗访以及通过其他途径发现并经查实的问题，按照干部人事管理权限，分级负责，严格

重点对象，一一登门拜访。为贫困户讲解惠农政策，寻找脱贫途径。让带头致富户介绍经验，共同探讨致富办法。　　工作组表示，除帮钱护智外，

制度执行力，确保落到实处。　　三是利用多种载体，宣传廉政文化。向党员干部发送廉政短信、参观倡廉图片、撰写学习体会心得等途径拓宽党风廉政建设载体，弘扬廉政文化。

队伍能力建设。　　一是强化队员履职能力建设，把素质提升摆在首位，采取学习培训、社会办学、队员自学等多种方式、多种途径提高队伍的履职能力和业务技能。　　二是强化抓监管求创新

，整个培训取得了良好的效果。　　　这种由公司员工自主开展培训的方式，不仅锻炼了人才队伍，也为全系统“六五”普法宣传教育开辟了新的途径，为开展

目标管理工作创佳绩。　　2010年，州局（公司）机关党委积极探索党建工作新思路、新途径，不断创新工作方法，紧紧围绕省局

　　烟草在线罗平消息　　提高优质烟叶有效供给能力是实现烟叶生产方式转变、提高烟农收入、优化等级结构、增强企业竞争力的有效途径和保障，是今年烟叶工作的头等大事。3月11日，

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