烟草在线—吸烟有害健康！

、省局的相关规定，依据《曲靖市烟草专卖局（公司）2011年度安全保卫工作及社会治安综合治理工作考核奖惩实施办法》，检查上半年安全管理综合情况及各类

、临沭、郯城、苍山、沂水、蒙阴、费县等九个单位全部达到双优创建工作的考核标准。　　在济宁市局，验收考评组采取查阅资料、查看系统、实地查看、走访座谈、随机抽样等方法，完成了对

效果作为营销人员工作考核的重要内容。　　掌握“135”工作法精髓，解决了一线营销人员的工作方法问题，“135”工作法的会用、真用，提高了西安烟草营销人员服务

，探索研究专业技术职务聘任机制，突破职位设置和选拔聘任瓶颈，实现聘任工作常态化。　　着力抓好员工岗位绩效管理。建立全市行业员工岗位绩效管理工作考核评价办法，

和原因杜绝专卖部门的检查和抽查，对在内管检查中发现的问题，要及时主动彻底整改。　　三是奖惩到位。把规范经营工作作为对各单位卷烟销售工作考核的“否决”指标，

;发展育苗专业户38户，建育苗大棚504座，可移栽面积10.5万亩。其中小苗膜下移栽育苗面积2万亩。一是印发育苗技术规范，把规范落实情况纳入工作考核。二是重点

（镇）、村委会、烟农“四级”联动。　　三是要在县乡党委、政府的领导下，把县上这个层面的相关考核奖惩文件尽快下发，把优化烟叶结构工作考核奖惩尽快落实

，建立烟叶生产目标责任承诺制，层层签订责任状，将烟叶生产目标任务完成情况纳入县对乡镇重点工作考核指标之一，严格奖惩。同时，县级烟草部门

营销人员工作考核的重要内容，量化考核指标，切实保证“135”工作法推广的效率与效果。

的各项工作，取得了较好成效。　　（二）做好烟草行业工作考核工作　　工作考核，不仅仅是提高工作效率的重要手段，更是激发员工活力的有力

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