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，分别对科级干部的德、能、勤、绩、廉、作风等方面的现实表现进行综合评价。　　考核结束后，市局（公司）主要领导进行了点评，认为

;站点负责人巡回督查频率高、次数勤，随机抽查育苗点工作情况，对不符合要求的要及时提出整改意见，并督促落实，对未按要求执行的主体责任人要严肃追责

;公司各卷烟厂厂长、两中心和各部室主要负责人共22位同志作述职述廉报告，公司各部室、中心其他处级干部共29位同志书面述职，接受群众监督和民主评议。他们分别从德、能、勤、绩

服务促销售。立足市场真实需求，牢固树立服务意识，营销人员齐上阵、勤上门、精宣传、细指导，加强货源宣传，加码订单管理，加力指导经营

参与评议人员本着对组织、对他人、对自己高度负责的态度，对市局（公司）领导班子年度履职情况、年度干部选拔任用工作情况和班子成员“德、能、勤、绩、廉”表现进行了

讨论相结合的方式，培养窗口人员勤思考、爱探讨、常学法、活用法的好习惯。二是抓服务，优化窗口办事环境。窗口工作人员秉承“一心一意服务，公平公正办理”，

的成绩和存在的不足进行了现场述职，其他副科级干部提交了书面述职材料，参会人员对市局机关19名科级干部德、能、勤、绩、廉、作风等方面的现实表现进行民主测评和综合评价。　　市局

部门2015年工作开展情况、工作中取得的成绩和不足进行了客观分析和总结。与会人员对机关各部门2015年工作表现进行了测评打分，同时对各基层单位全年工作情况、机关副处级干部德、能、勤、绩、廉

，对2015年度领导班子总体评价、政治方向、党的建设、履行职能、改革创新、服务基层、团结协作、依法办事、反腐倡廉、作风建设等方面进行了民主评议，对领导班子成员从德、能、勤、绩、廉

岗，不脱岗，不缺岗，勤查严巡，对点交接，健全值班记录；三是强化检查排查。坚持以消防安全、道路交通安全、食品安全和电气设备安全

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