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江苏铜山区局积极推进基层建设工作(图)
,重点抓好组织领导、示范带动、协调配合、氛围营造和
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“五个方面”。
云南马龙“四项措施”规划2013年烤烟生产
(居)委会主任,烟叶站站长和点长是第一责任人,对规划不好、种植面积不足、工作达不到要求的乡(镇)、烟叶站扣减
综合
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分1-5分。
江苏射阳:“三项机制”增强争先创优意识(图)
。进一步完善单项及
综合
考核
实施办法,实行交叉考核、逆向考核、重点考核、动态考核与亮点考核相结合,综合评定部门、个人工作业绩,把全员的服务态度、业务办理、出勤情况
江苏仪征市局“四个狠抓”深化“二•三•五”主题教育活动
,做到人人有职责、事事有程序、做事有标准、执行有痕迹、绩效有考核、改进有保障。 三是狠抓“二•三•五”活动进制度。健全全员考核评价体系,以员工
综合
考核
机制为载体,将
江苏宝应:“四举措”狠抓队伍建设
制度的严格执行,不断提高队伍的战斗力和凝聚力。 二是强化市场监管。将全县市场切片划块、责任到人,通过日常检查、重点抽查、专项行动、联合办案及
综合
考核
的方式,
江西章贡分公司推行“三项工作”实践“把客户放在心上”
进行测试与评估,并将测试成绩纳入员工“德、能、勤、纪、廉”
综合
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评价体系,提高员工对待学习的自觉性与主动性,不断提升营销人员业务能力与服务水平;
江西中烟赣南卷烟厂打造“三型”班组 提升基础管理
;车间还结合工作实际,根据
综合
考核
目标,每月评选出一名标杆班组,并进行表彰,在车间范围内形成了“你好我强、你强我优”的良好局面。 三是建
云南马龙县局贯彻落实全市系统工作会议精神
实现跨越发展、人均指标在全市位居前列,
综合
考核
评价在全市提高位次。全支部广大党员一致认为,以吴经理讲话精神为动力,真正转变作风,在思想观念上下
江西中烟南昌卷烟厂推行关键岗位员工培训学分制
专业技术人员和关键岗位储备人员。与以往员工培训管理方式相比,学分制培训突破根据职工培训态度、学习能力、培训效果等进行
综合
考核
的传统模式,考核的科学化和精细化水平更高。针对不同层次
川渝中烟绵阳厂人情化管理提升“厂务公开”水平
家访等入手,有效提升了“厂务公开”水平,降低了厂务管理成本,提高了分厂管理质量。 在干部考核方面,该分厂采取“重点培养、
综合
考核
、员工评议
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