烟草在线—吸烟有害健康！

2006年引进六西格玛工具以来，通过不断推进，形成了具有珠纤特色的创新文化，同时培养了一大批管理及技术人才。王军要求公司上下继续坚持“创新为魂”，

公司“十二五”发展规划储备技术人才。

行业“原料保障上水平”对高技术人才的需求。

，以精细化设备管理年为契机，推行各烟厂的技术人员交流，能更好地促进技术人才的成长，为企业的发展做出贡献，今后中烟将更多地组织类似的技术交流。

，也将进一步对员工的岗位意识、自我提升意识及技术人才通道的搭建起到了积极的促进作用。

和选拔，这在红安厂还是首次。　　为加强车间技术队伍建设，拓宽高素质技术人才成长通道，根据“十二五”职工教育培训规划，红安厂2011年计划培养技师

、员工晋级办法，进一步畅通非领导职务正常选任通道、非管理类员工转类别通道、专业技术人才成长通道、技能人才成长通道，进一步激发了人才队伍干事创业的热情。比如，在

队伍中挑选具备专业技术职称、职业资格的人才进入桂林局采购专业评委库，按照专业技术职称、资格的不同将财务、审计、统计、经济、农业、土木、计算机等方面专业技术人才分为经济、综合、信息、建筑

二级和三级证书复核培训方案，邀请具备综合能力和丰富经验的技术人才担任讲师进行培训。针对职业技能认定教材进行深度解析，为学员们扫清知识上的障碍，并关注营销、专卖

条件，精准制定培养方案，因人因岗因材施教，着力培养专业技术人才，开展名师带徒活动，通过工作室高技能人才“一对一”“一对多”“多对一”的专业指导

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