烟草在线—吸烟有害健康！

;制作了忠诚大于能力展板，并将学习内容纳入应知应会、每月一法考试等，及时对学习情况进行考核。　　通过学习《忠诚大于能力》一文，大家纷纷表示，在

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时间，做到学习工作两不误。三是强化前期教育。为增强学习培训的效果，各部门要定期组织模拟考试，如：应知应会、每月一法考试等，为应考

;分公司）采取多种措施开展新进员工培训。　　一是进行应知应会培训。充分利用基层内训师资源，以标准化体系文件为基础，结合区局（分公司

形式，以“应知应会”和“文字表达”为竞赛内容，以单选题、多选题、填空题、简答题及应用文写作为竞赛题型，旨在全面加强省局（公司）

人员应知应会。业务操作技能，服务营销创新等方面，通过理论测试、实操技能、PPT演讲答辩，对营销人员的综合素质进行了全面评价，形式多样

完善考核积分制，每月对基层中队的市场净化、案件查处、应知应会等落实情况实行绩效考核排名；每月对稽查人员采取关键指标和常规指标相结合的考核方式。

;深刻认识了自身在企业安全生产中的法定职责、义务，掌握了从业履职过程中安全生产应知应会的基本知识、常识与技能。

，活动在组织职工休闲之余寓教其中。知识竞答的内容着重围绕“岗位应知应会”、《安全生产法》知识，TnPM管理体系等相关知识。　　活动中，会员职工踊跃参与，

管理所，分管领导都对市局专卖目标管理体系文件和本局对应方案措施进行系统领学讲解，确保全体专卖人员目标明确、路径清晰。三是应知应会现场“考”。专班现场与市管员沟通互动

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