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工作时间以外，加强重点对象、重点岗位、特别是管人、管钱、管物、管工程招标等人员的多渠道监督。　　五是强化作风问题处理力度。加强监督检查，在加大问责上下功夫。创新监督检查

干部队伍中存在的思想问题、作风问题等突出问题。　　二是加强组织领导，成立“三严三实”专题教育活动领导小组　。会议要求支部委员会负责牵头，抓好此次专题教育活动。成立专题教育

努力进取、积极主动、扎实工作的能力，努力形成勇于担当、争做表率的良好风气。　　二是治理懒散提升效率。针对当前部分干部职工办事效率低下、工作精神懈怠、服务意识淡薄等作风问题，

制度是作风管控的基础，县局紧紧围绕各岗位工作特性，深刻剖析作风问题倾向和隐患，结合实际建立健全制度体系，注重制度的可操作性和实际效力，

;　着力解决干部员工思想作风问题，注重抓好整改，培养务实作风，通过开展与零售户、消费者换位活动，打造和谐便民服务平台，落实为民务实要求

问题、现实问题和历史遗留问题、作风问题和党性问题一起解决，坚决防止“四风”问题的反弹和回潮。　　三是扎实开展制度体系建设。要坚持健全制度与执行制度相结合，加强对制度执行

、客服、配送人员沟通协调会。　　会上，与会人员就“三员联动”中存在的沟通协调不畅，相互配合不够，团结不够，达不到默契，工作作风

操守，筑牢拒腐防变的思想防线；着力思考、谋划、实践“三大课题，努力在解决群众现实问题上取得新成效，在转变党员干部作风问题上取得　新突破

。要充分认识到作风问题的反复性和顽固性，不搞“一阵风”，全力解决能够解决的问题。要把作风建设各项制度执行情况纳入党风廉政建设责任制考核，加强监督检查

力，增强作风建设的实效性。抓“实”，就要做到对干部群众特别是基层群众反映的作风问题一一回应、具体解决，只有坚持问题导向，体现责任担当

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