烟草在线—吸烟有害健康！

专卖管理员参与到活动当中来，并做好充分准备迎接市局组织的专卖管理岗位技能选拔赛。　　二是认真组织，合理安排。以新版《烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训教材》的内容作为“岗位练兵

的主动性和积极性，除了内部、外部培训项目外，对于员工参加内部培训授课、在职学历教育、专业技术任职资格评定、职业技能鉴定等有利于员工个人学习成长、发展提高的培训项目，

重点，从专卖管理员职业技能鉴定入手，通过信息平台学习培养一线专卖人员通过线索分析发现问题的能力；通过常用法律法规的学习提高知法守法的法律意识；

的新方法、新举措，切实提升内部监管工作水平。　　三是队伍建设：树标杆、求提高。要以争创标杆所（队）、职业技能鉴定、QC小组活动等为有效载体

，创新市场管理模式；坚持开展卷烟市场清理整顿专项工作，保持卷烟打假高压态势；加强专卖技能鉴定和队伍建设；加强内部监管，坚持

、文化建设富有特色；认真开展职业技能鉴定，严格执行培训考核制度，专卖队伍整体素质较高；严格按照《烟草行业内部专卖管理监督工作规范》，

资料，做到全市统一、资料翔实、归档完善。　　以消除短板为主线，促进创建活动均衡发展。针对专卖技能鉴定通过率、零售终端净化率等核心指标，通过组织培训、开展“三无

创建活动获得上级领导的一致好评，共有11名同志顺利通过中（高）级专卖管理员技能鉴定，办证服务大厅还被授予县级“青年文明号”和“优秀服务窗口”。此外

的现状，区局（营销部）以“技能鉴定”为抓手，立足“岗位大练兵”，在员工内部开展多层面、立体式的员工培训，着力打造一支

创建方面，加强人员素质培训，明确目标、把握进度，将创建工作落到实处，确保职业技能鉴定通过率，保证创建工作目标顺利实现。　　在专卖

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