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  • 浅析弘扬井冈山延安革命精神

    干部职工的五种基本需要,开展贫病职工的慰问走访,组织员工定期体检,搭建各种交流平台,营造平等尊重的氛围,促进员工与企业的共同成长
  • 弘扬企业文化促进科学发展

    知识经济、知识管理的趋势,强化烟草企业文化,力促“卷烟上水平”。   据悉,20世纪90年代前后,知识经济在中国开始发育、成长,而
  • 浅谈如何贯彻落实半年会议

    ;要让每一名干部职工都拥有自己施展的平台和空间;在长远发展上,要进一步通过制度完善和机制创新,尽最大努力让每一名干部职工都能清楚地看到自己成长进步的“路线图
  • 漫谈“玉溪”的“时尚变身”

    的消费主力军,是极具成长性的一代,80后或90后的新一代年轻消费人群正在成为崛起中的新兴消费力量。相对于老一代的消费人群来说,80后或90后的新一代年轻消费人群
  • 湖北黄石营销中心科技创新纪实

    “以人为本、人才强企战略”   创造人才成长的良好机制和环境,加大重点专业领域人才培养力度,积极开展卷烟营销、经营管理、标准化管理和信息化等方面骨干的培养工作。   充分调动
  • 烟草企业职工要向姚明学习

    ;但他也在这惨烈决绝的本土联赛中得以快速成长。身为菜鸟的他,仍然在处子赛季,打出了场均10分8.3板2.1次盖帽的不俗数据,投篮命中率59.3%。更难得的是
  • 为党旗增光添彩(图)

    创新,在平凡的工作岗位上创造出了不平凡的业绩,不但为自己赢得了珍贵的成长发展机会,而且受到了车间、分厂、公司领导的高度肯定和赞赏:分别获得了
  • 王者归来的“黄金叶”

    ,在当时消费者的心目中享有非常高的盛誉。   陷入过困境   然而,“黄金叶”在60年的成长历程中,并非一路风平浪静,其也曾历经坎坷,并
  • 关注质量安全 构建责任烟草

    和盘活人才资源存量等工作。要通过卓有成效的思想政治工作、行之有效的薪酬制度体系、富有特色的烟草企业文化建设等途径、形式,破除不利于人才成长、流动、使用的体制性障碍,激发
  • 走向基层

    了市局(公司)党组深深思索,不久,池州烟草基层月活动实施办法正式出炉,并形成长期坚持的制度。   皖南的初春,寒风凛冽