烟草在线—吸烟有害健康！

、维护、故障诊断与排除方法等，采取“一对多”理论讲授、“一对一”实操指导等方式，鼓励员工实施微创新。下一步，武汉卷烟厂将继续强化培训过程管理，

;助力降本增效。鼓励员工围绕降本增效开展多种形式的QC课题和科技创新课题研究，激发全员主动性及创造性，利用精益管理理念解决问题，确保降本增效常态化。

的员工不分性别实行了平等的工资政策，并以公开、公平的方式提供招聘、评估、晋升等机会。此外，为了鼓励员工反映意见，KT&G公司还设立了“员工关系组”、“青年

员工答题准确率。三是督促个人自学。鼓励员工充分利用碎片化时间加强自主学习，提升个人技能。四是奖励激发动力。袁州烟草制定激励措施，将培训表现情况、考试成绩情况纳入考评范畴

，鼓励员工从自身工作出发，查找生产经营、后勤保障中存在的浪费现象，共收集节能降耗建议表48份，通过集体研讨，筛选可行建议，制定

凝聚人心，不断提升工厂文明程度，鼓励员工立足岗位多做贡献。与会人员表示，要积极学习借鉴澄烟文明单位创建经验，不断提升创建工作水平。

、时间、内容、效果”四落实，确保培训取得实效三是持续抓好学习互动交流。针对工作中出现的一些难点，搭建学习交流平台，鼓励员工走上讲台，对近期学习

，并积极鼓励员工利用业余时间自主参加培训教育，持续提高文化水平和知识素养。三是立足提高专业素养。以提升职业水平和专业技能为核心，定期组织开展职业技能鉴定培训工作

广大干部员工价值判断和思辨水平，并积极鼓励员工利用业余时间自主参加培训教育，持续提高文化水平和知识素养。三是立足提高专业素养。以提升职业水平和专业技能为核心，

创新驱动，鼓励员工立足岗位开展改善创新，特别是在生产、设备、质量等关键领域积极探索、运用新技术、新方法，打破技术瓶颈，取得了一大批创新成果

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