烟草在线—吸烟有害健康！

，或在麻将桌上比高低，比赛现场既有竞争又充满温情。比赛最后共评选出一等奖3人，二等奖3人，三等奖5人。

操作两部分对专卖人员进行了检验。比赛结束后，对参赛人员综合成绩依据得分高低进行了排名公布。通过此次活动，客观反映了专卖管理人员的整体素质水平，激发了员工

针对生产工艺中的常识问题、设备操作知识和与生产联系较为紧密的内容。答题采取集中闭卷考试方式，总分100分，根据分数高低进行排名并设有一、二、三等奖。　　本次考试进一步强化

废旧的文件夹外壳、松紧带制作“价格标签归类夹”。　　将价格标签按卷烟价格高低、是否新上市品牌等规律进行有序排列，使客户经理外出拜访时不仅方便携带，而且在出样维护过程中能够又

，在全县5个送货车组中全面启动“送货服务红旗车组”评比活动。活动主要从劳动纪律、团结协作、安全高效、服务水平、客户评价等五个方面对送货工作进行综合评比，每季度按考核得分高低评定。按照

;举全企之力千方百计发展低焦卷烟品牌，切实提高低焦卷烟品牌上柜率，不断增加低焦卷烟品牌销量，以此来努力抢占低焦卷烟品牌市场份额，这种发展态势为低

;大大提高了零配件的收、发效率和准确度。　　二是实现了零配件高低库存标准的现场目视化。通过在货盒上进行零配件高低库存标准的可视化标示，直观反映出每种配件的库存数量安全状态，

分析低档烟的消费群，把握这部分消费群体，适当提高低档烟的销售。

，结合每座育苗大棚所覆盖烟区的海拔高低，适时播种，并以育苗点为单位，按照育苗面积60%、40%的比例间隔5至10天进行育苗。据了解，根据

绩效考核总得分高低，由盐城市局下达晋级名额，按照1：2确定晋级候选人。岗位晋级由述职和测评两部分组成，述职由候选人员针对当年的工作计划完成情况、工作

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