烟草在线—吸烟有害健康！

）召开了全员财务知识培训会。　　培训会上，财务股工作人员通过PPT与实际相结合的方式，分别对差旅费报销、预算管理、发票审查、薪酬管理、固定资产管理等与各位员工息息相关

培训。　　培训重点解读了2015年物流中心绩效考评工作中的新要求、新变化，对绩效考评指标的制定、评分细则、考评流程、考评方式以及结果应用等方面的知识进行了详细的讲解。同时对薪酬体系

，按照市局《薪酬管理办法》执行。

，围绕管理费用预算、销售费用预算、投资性项目预算、职工薪酬、制造费用等预算类别，全面盘查、分析2014年度各项预算的执行情况。　　二是各预算责任部门按照要求，

衔接和转换能力，提升了财务会计人员的实际业务操作技能。　　培训期间，重点学习新会计准则下烟草商业企业会计核算办法，执行新会计准则的衔接与过渡和薪酬政策的探讨

，结合实际制订了《生产操作类岗位持证上岗管理办法（试行）》，对持证上岗的范围、原则、入职资格、薪酬待遇及日常管理等内容做出了明确规定。要求今后凡

财务收支、内部管理、信息化建设和运行、廉政制度及八项规定执行、薪酬等方面问题进行认真查找并积极整改，除部分单位近几年建设完工房产未办妥资产权证外，其他问题基本整改

。二是提供两个保障。进一步细化岗位职责，将薪酬与烘烤质量挂钩，确保检查与指导服务到位，对因措施落实不到位而出现问题的分别追究相应责任。三是建立

。二是提供两个保障。进一步细化岗位职责，将薪酬与烘烤质量挂钩，确保检查与指导服务到位，对因措施落实不到位而出现问题的分别追究相应责任。三是建立

理论联系实际、条文结合案例的方法从财务、会计、税收三方面对薪酬政策进行了分析解释，语言深入浅出、幽默诙谐，培训现场气氛轻松活跃。　　此次培训主题明确、内容丰富、重点突出

烟业智汇