烟草在线—吸烟有害健康！

，创建现代企业文化。通过组织市局全体职工干部积极参加各项技能竞赛和职称考试，进一步加强员工的教育培训工作，着力建设烟草专业人才队伍，以现代化理念创建幸福

管理办法，员工多岗位锻炼管理办法，专业技术职称和职业技能管理办法等。　　　最后，县局领导希望全体员工在新的一年里继续发扬峨烟人团结、求实、奋进的精神，

、广州、武汉等地知名机IT培训机构合作，开展了《IBM　AIX系统基础知识》、《网络安全管理技术》等内容的培训，取得良好培训效果。同时还鼓励技术人员考取著名厂商技术认证和职称

，建议在考核机制对营销人员不同技能职称进行考核，体现员工的个人价值。　　调研组在听取汇报后，梳理了当前营销工作项目并针对当前销售形势进行了简要的分析，

勤情况统计表、部门人员月绩效考核评定表、部门月食堂伙食费收支明细表、部门当前工会费收支明细表、部门推荐参加各类职称评定和职业技能鉴定人员情况通报”等，使员工对本部门的重大事项、敏感事项能够

，努力开创新的工作局面。随后，彭川局长就日前结束的岗位技能职称竞聘情况和大家十分关心的员工职务晋升通道问题，着重向参会干部职工介绍了今后关于员工职务晋升通道的一些

　　烟草在线红塔消息　　根据中烟办【2012】16号文件，经中国烟草总公司相应系列高级专业技术资格评审委员会评审，中国烟草总公司职称改革工作领导小组审定，

期限内考取更高级别的技术等级证书及6ó绿带和质量工程师等技术职称为考核目标，引导检测人员掌握过硬质量检测和分析技能，不断提升解决质量问题的能力。　　构筑检测仪器精准墙

“妙招”。要求巧打“时间差”，即在不影响工作的前提下，允许员工参加各种学习、培训、考试；重奖“上档次”，即对新取得更高一级的相关专业职称和文凭者

考核，以此作为职工业绩考核、岗位晋升、职称评聘、人才流动的重要依据，引导和激励职工以个人能力的提升促进工作水平的提升，最终推动企业卷烟水平再上新台阶。

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