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浙江省局明确下半年深化改革主攻方向
。 进一步深化干部人事制度改革。通盘考虑全省系统干部队伍建设,稳妥做好部分地区领导班子调整和干部交流工作,做好对市级领导班子及成员的
综合
考核
。要进一步完善干部管理
陕西中烟汉中厂荣获工人先锋号光荣称号
”的深刻内涵。 陕西中烟汉中卷烟厂近日根据《
综合
考核
细则》的相关规定,对卷包车间进行了考核奖励。卷包车间表示要珍惜荣誉、再接再厉、再创佳绩,为实现工厂持续健康发展而
珠纤公司完成2013年度中层管理人员考核工作
过去两年间的任职表现进行360度
综合
考核
。总经理室成员和员工代表认真听取了中层管理人员的述职报告,考核工作组还分别与中层管理人员及员工代表进行了120人次的独立谈话和无记名打分
江苏仪征:强化三项措施 提高案件查处率
,确保按时完成任务。一是日常考核,以一周为一个节点进行通报,每个节点要求任务完成总量至少推进5%,同时每月结合本局精细化考核进行
综合
考核
安徽合肥肥东营销部“八项坚持”做好节前市场服务
+GS指标两个模块进行
综合
考核
;管理人员实行“1+3”结对共建及“A+B”岗,增加KCI(关键能力素质指标)进行模拟考
南纤公司组织召开2012年度中层管理人员述职会议
,每人不超过5分钟,并对述职要点进行明确规定,确保了会议的精简高效。 南纤公司根据《员工绩效管理制度》年度
综合
考核
要求,对中层管理人员2012
中烟机械集团公司考核许昌烟机领导班子和领导干部
,是根据党内有关规定,按照《中国烟草机械集团有限责任公司控股企业领导班子和领导干部
综合
考核
评价办法(试行)》的要求安排进行的,旨在深入
河南渑池县局扎实做好年终岗位考核工作
员工进行了
综合
考核
,实现了对行业全年各项工作的总检阅。 二是细化考核内容。考核以各岗位的岗位职责和所承担的工作任务为依据,全面考核德、能、勤、绩、廉等方面,
宁夏区局对平罗县局2012年创优工作进行考核验收
,按照《宁夏烟草系统创建优秀县级烟草专卖局活动考核标准》,从文化建设、内部监管、市场管理、队伍建设、证件管理、依法行政、基础管理七个方面对平罗县局2012年创建工作进行
综合
湖北建始卷烟营销部立足“三个点”推进卷烟销售工作
机关各部门的
综合
考核
指标,认真查找存在的差距,增添措施,查漏补缺,提前做好痕迹化的管理工作,迎接各级各部门考核验收。 三是强化
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