烟草在线—吸烟有害健康！

力点，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和奖励制度，加大奖励力度，推动工资薪酬向“高精尖缺”创新人才和一线科研人员倾斜，构建体现

员工积极性；制定配套奖励制度，对创新工作进行激励。——强化教育培训，结合重点工作和规划开展智能工厂智慧物流规划与改善、行业信息技术应用创新、工业互联网及工控安全

、村更美。自2021年驻村以来，工作队从村里环境整治入手，试点推行“乡风文明积分”奖励制度，设立专项资金，大力开展“清洁卫生”“勤劳致富”“孝顺

，促进业务知识技能及综合素质的提升。同时对人才素质及技能应制定配套的人才发展激励奖励制度，尤其为提升员工参与数字化转型的积极性，烟草物流企业应落实激励与考核制度

，保持经济运行在合理区间。做实“创”字，大力创新增添发展动力。加大对创新的激励力度，完善创新积分和奖励制度，为员工设置“赛项”、打通“赛道

合理、导向鲜明的科技创新奖励制度,建立健全符合实际的成果转化奖励激励制度。“以科技体制机制改革为抓手,营造良好创新生态。”科技创新离不开制度保障,必须坚持科技创新与体制机制创新“双轮驱动”,更好优化

）制定《科技计划项目管理办法》《科技专家库管理办法》《QC管理办法》《精益改善课题管理办法》等创新管理制度，突出释放创新活力、落实奖励制度，加大科技创新项目奖励力度

区域，着力抓好烟草专卖法律法规和烟叶收购政策、纪律进村入户宣传，切实强化广大烟农守法诚信意识和群众监督意识。同时，畅通问题线索反映渠道，落实举报奖励制度

树立质量意识、品牌意识，严格把好烟叶品种关，坚决杜绝杂劣品种进仓入库；要加大秩序维护，扎实做好卡点设置和堵卡工作，建立健全投诉举报奖励制度

，对于案件线索可以及时进行沟通，形成打击合力；6.调整案件奖励制度，直接奖励到案件办理有功人员，切实让案件办理人员得到实惠，

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