烟草在线—吸烟有害健康！

人事劳资工作情况，对政策文件、人力资源管理信息系统、人事报表、劳动合同、组干管理、职称申报、技能鉴定、教育培训、薪酬管理等工作的规范和标准进行了讲解，并作出明确的要求

　　烟草在线普洱消息　　2012年初，云南省普洱市烟草公司出台烤烟生产技术服务业务外包的指导意见，全市全部把烤烟生产季节性临时人员的劳动合同转变为技术承包

;以创建职工书屋为平台，深入开展学习科学发展观和“两个至上”行业共同价值观、“三讲”教育、“宗旨教育”和以“构建和谐劳动关系”为目的的劳动合同及实施条例法规教育等主题活动，

;一是完善游戏规则，着眼企业发展的新形势、新任务、新要求，继续完善各项机制，将员工个人绩效考核、劳动合同续签、岗位晋升晋级、评先评优等有机结合起来

和谐企业的重要保证。平等协商制度是工会维护职工经济利益、协调劳动关系、促进企业和谐稳定的有效手段。　　劳动合同涉及职工工资收入、劳动安全、女职工权益、保险福利、劳动合同管理等，都是关系

劳动合同的契机，大力宣贯江苏烟草商业企业精神和泰州烟草七彩阳光文化，让全体员工在共建共享中更好地践行“善待他人、超越自我、快乐工作”的行为准则，提增企业凝聚力

培训仍未竞岗成功的人员，县局予以解除劳动合同关系，优胜劣汰，以此进一步优化县局烟叶队伍。　　四是优化措施，提高产质产量。组织力量对今年烟叶

劳动用工，看规范操作。一是查劳动合同，看合同签定是否规范正确和及时变更；二是查保险福利，看种类保险办理是否齐全规范、关系转移是否准确及时

;首先认真学习了《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》《烟草行业行政处分暂行规定》、《中共云南省烟草专卖局党组关于进一步严肃优化烟叶结构工作纪律的通知》、《劳动合同实施细则》等法律法规和文

；涉及职工切身利益的问题。主要包括：员工劳动合同的签订、续订及履行情况，养老、医疗、工伤、失业、住房公积金、企业年金等社会保障基金缴纳情况；员工提薪、晋级

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