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的人才培养方式和路径，加强对中层干部、新进员工、青年骨干人员等多层次人才的培训及培养；依托人才选树平台选树工匠1人，策划成立博士工作室，完善

了1126课次授课量，覆盖上万人次，采用“课上讲授、课后作业、阶段性考试”的方式打造闭环型人才培训机制。“外引智培”，不断丰富培训内容，邀请行业兄弟

，这支“尖刀”成为一把利刃，让人心生敬畏。根据车间操作一体化人才培训的工作需要，车间选派缑庆斌担任导师，以期其又快又好地培养出更多优秀的操作工。没有现成

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，通过重点项目攻关、储备人才选拔、多个部门轮训等形式，持续完善技能人才培训、评价与使用体系，努力把人才优势转化为发展优势，培养了一批创新复合型

万余人次，累计访问人数近1.1亿人次，有效支撑了学习型行业、学习型企业建设。育数字人才数字化转型如何助力行业教育培训高质量发展？关键在于建立数字人才培训体系

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