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，其他班子成员的述职述廉报告提前在网上进行了公示。　　考核组对照公司2011年度党风廉政建设责任制落实情况考核标准，通过查阅资料、个别谈话等形式，认真检查

，通过听取汇报、列席会议、个别谈话、查阅资料、走访调研、问卷调查、受理群众来信来访等开展工作。　　清远市局（公司）杨伟平局长、总经理代表党组从“两烟”生产经营、专卖

　　烟草在线邳州消息　　11月10日，江苏邳州市局召开中层干部述职述廉会议，对中层干部进行了综合考评。此次考评通过会前动员、述职述廉、个别谈话、考核评定、结果反馈六个程序

进行考核。考核采取听汇报、民主测评、个别谈话、查资料、延伸站所检查、听取当地纪委意见等方式，坚持实事求是、客观公正、定性与定量相结合的原则，重点围绕基层党组织开展创先争优、企

“上水平、争一流”。　　一是加强教育引导，树立执行意识。通过召开会议、个别谈话等方式，教育和引导干部职工端正态度，珍惜岗位，牢固树立“干工作不找

39名副科级以上干部、职工群众、离退休老同志进行了个别谈话，调阅了有关文件资料，并深入到各区局、烟站、专卖所、电访中心、物流配送中心等基层单位进行了调查研究，

分管领域的党风廉政建设情况向党组和主要负责人进行了汇报，并对其分管部门的主要负责人进行个别谈话。会后，各县（区）局（营销部

更好。谈心的成功与否，很大程度上取决于谈心者能否“通情达理”。也就是说个别谈话一定要动之以情，晓之以理。所谓动之以情，就是以深厚的无产阶级感情对待我们的员工

、个别谈话等方式，认真细致地检查了郑州厂党风廉政建设责任制和反腐倡廉建设工作落实情况。　　郑州卷烟厂中层以上干部和党风廉政信息员86人参加了会议，并对厂领导班子及成员进行了

年轻中层干部开展集体谈话、个别谈话和重点谈话，深入了解年轻干部的思想和心理状态。通过谈心谈话，严明纪律，强化年轻干部的廉洁意识，算好“廉政账

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