烟草在线—吸烟有害健康！

执行，筑牢规范防线。在严格落实“两条高压线”“三点要求”和不做“四种人”上下功夫，深入开展道德讲堂、廉政演讲、志愿服务等活动，形成遵规守纪的思想自觉和行动自觉

;让全体员工在工作和生活中有章可循、有章可依，做到用制度管人、管事、管权。严格落实“两条高压线”“三点要求”和不做“四种人”，形成“能干事，会干事、不出

”战略目标不动摇，注重以人为本，在严格落实“两条高压线”“三点要求”和不做“四种人”上下功夫，切实做到内强素质、外树形象，强化基础管理

工作为抓手，在严格落实“两条高压线”“三点要求”和不做“四种人”上下功夫，形成“能干事，会干事、不出事”的良好工作氛围，确保完成全年目标任务。

”“三点要求”和不做“四种人”上下功夫，通过廉政教育会、廉政党课、专题培训会、座谈会、读书体会交流会等多种形式，加强学习教育和体会交流，增强党员干部反腐倡廉

正。　　整改“4大问题”。要求全体员工牢固树立“务实、服务、节俭、清廉”意识，认真对照“八项规定”、“六条禁令”、两条“高压线”、“三点要求”和不做“四种人”的相关条款，

、服务、节俭、清廉”意识，在严格落实“两条高压线”“三点要求”和不做“四种人”上下功夫，主动接受社会监督；坚持案卷定期模拟制作、评查制度，规范案卷

能力、增强动力“三力合一”方式，精心打造一流员工队伍。　　在人本关怀中激发活力。以“三点要求”、两条“高压线”和不做“四种人”为目标，大力弘扬“德为先、才为基、绩为实

，构建“人才强企”成长格局。以“三点要求”、“两条高压线”和不做“四种人”为队伍建设目标，运用业务技能培训倒逼机制，加强员工综合素质培养，扩大教育培训

要求”、“两条高压线”和不做“四种人”为标准，每日开展“今日工作我主持”，每周开展集中学习研讨，每月开展分析总结考评，强化一线员工的“五种意识

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