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;各项防护设施、施工机械，特别是消防设施的完好情况。二是加强安全教育培训。针对节后新进人员和转岗人员较多的现象，要求施工企业和项目部及时开展安全生产教育，并

步工作计划作了简单汇报。县局领导作总结讲话，并提出了几点要求：　　一是要抓好定岗、定编调整到位，及时安排新进及转岗人员迅速进入岗位工作中，确保各项工作

。使我的工作变得更加有条不紊、高效而又专业。与过去相比，现在我们有了《基层网点营销标准化工作规范》，这让新进员工或新转岗人员能够更快地适应新环境。这种标准化、规范化的方式

。县局（营销部）廉控办在评审修订的过程中，将新入职员工及时纳入到廉洁防控机制范畴中来，对转岗人员及时开展新岗位廉洁防控知识教育，确保

测试；个人满意度、测试成绩列入绩效考核内容。　　三是达成目标，培养全能人才。以专业技能培训为抓手，全方位拓展，加强行业新进员工、一线员工和转岗

：营销岗位人员着重提升业务类知识，转岗人员主要加强理论知识学习，物流岗位人员着重掌握操作流程和管理知识，年龄较大的员工则注重学习方法，

三班轮保实操训练，使学员得到宝贵的实践机会。同时，车间还分基础班和提高班开设了GD121专项培训，涵盖了新进操作类实习生、复合培训人员、转岗人员等。车间将对

，严禁交通责任事故的发生。　　七是强化安全培训与队伍建设。认真开展在岗员工的三级安全教育培训工作，做好安全生产法律法规的重点培训，加强新上岗、转岗人员的安全培训

，同时对营销人员的学习情况进行统一测试。　　八是顺利实现了订单采集管理员的转岗。通过岗前培训、岗位实习等环节，年内已成功将三名订单采集管理员转到了客户经理的岗位上。目前三名转岗人员已

局（分公司）始终坚持“内外结合”的方式扎实开展安全教育培训工作。一是加强内部培训。即岗前培训和定期培训。所有员工、临聘人员、转岗人员必须接受岗前安全教育培训方可上岗。始终做到

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