烟草在线—吸烟有害健康！

反映行业动态，同时交流好的写作成果，探讨写作经验，提高稿件质量。　　四是加强考核，营造写作氛围。将通讯报道指标完成情况作为年度考核、评优、评先

规范陈列、品牌培育、规范经营等内容，开展终端考核评优，提升终端建设水平；另一方面，积极做好营销岗位人员年度绩效考评工作。　　四是全面总结回顾

取得突出贡献的个人予以表彰，并在后续考核、评优评先工作中予以倾斜，充分激发营销技能人才的积极性、主动性和创造性。

，并将学习效果纳入绩效考核、评优评先。　　二是打造红色阵地。对整个办公楼党建标识、制度以及红色文化进行规范，按照“三化”标准，打造党员活动室、党建文化长廊、党建宣传栏

品种纯化工作力度。　　该县加大考核力度。县政府领导、分公司领导根据挂联乡镇情况，对挂联乡镇品种纯化工作进行检查督导。县政府把烤烟品种纯化工作成效纳入全县各级党委政府责任制综合考核

，按期上报学习情况统计表，并将检查结果纳入党员学习培训和考核评优，努力形成良好的党员自主学习氛围。

工作成效纳入全县各级党委政府责任制综合考核和评优评先考核。继续实施“双线”考核机制，县烟草公司对各烟叶站的相关考核结果也将作为县委、县政府对各乡（镇、街道）考核

活动的针对性和目的性；加强协会的考核评优，督促各协会完善自身建设和管理；发挥营销协会更大作用，认真组织并参与新品上市、网络营销、消费者服务等工作

。每月将职工的出勤情况进行通报，并将出勤作为机关工作人员年终考评的重要依据，直接与考核、评优相挂钩。　　三是制定干部轮值制度，切实保障企业秩序。制定中层干部

自我管理的功能。　　三是强化考核，不断改善服务水平和技能。县局以做实营销管理工作为抓手，以创新营销服务方式为导向，建立健全“示范店”考核评优机制

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