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　　烟草在线毕节消息　　为认真贯彻落实国家局、省局（公司）关于分类管理、科学设置、明确职责、严格考核、落实报酬的总体要求和争创一流管理的发展目标，贵州毕节

份，既符合实际，又追求一流。　　责任明确。在该局的全年目标任务分解表中，明确了每项工作的责任人、协办部门及协办人员，为严格考核、落实责任提供

;专卖科将逐条融合到实际专卖管理工作中，并严格监督考核落实情况，有力增强对市、县局两级年度工作会议精神的贯彻落实和解码执行能力。

竞岗人员的日常工作表现、综合素质进行双向选择。　　此次定岗定员充分体现了“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的要求及“公开、公平、公正”的原则。

。　　按照“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求以及公开、平等、竞争、择优的原则，奉新县局召开此次机构人事改革动员大会旨在进一步明确改革意义的需要并宣布改革方案

进行廉洁教育，注重专题教育活动的方式创新，力求有声有色、有形有效，营造风清气正的良好氛围。　　三是以考核落实促规范。把“明示承诺”作为加强内部监管的一项

严考核。落实每周一训，每月一考工作措施，并将月度考试成绩与工资挂钩，鼓励先进，处罚不达标人员，推动配送岗位人员素质全面提升。

。根据有关案卷制作的规范要求，严格对照案卷评分标准，从案件查处流程、条款运用等方面，完善案卷内容。四是加强考核落实。加大案卷质量考核力度，细化考核

，重点对班组建设推进与核心目标结合、改善案例质量、核心指标完成、绩效考核落实、特色风采推进、创新活动开展、素质能力提升、团队协作能力等方面进行评价考核。

，考核监督率达到100%。充分发挥县级局主体作用，坚持以职能管控清单方式加强业务指导，助力部门目标实现；同时，健全县级局考核落实情况公示机制

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