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互动，让培训人员了解人力资源管理和绩效管理对企业经营发展的重要性。　　参训人员表示，通过培训进一步提升了各级管理人员共同研究问题，不断提升解决问题的实际能力

。　　邹文辉指出，要进一步明确目标，围绕目标来研究问题、解决问题。郴州“两烟”工作有优势，有影响力，从当前来看，要保持稳定在100万

会下征求意见、事先通气，是党组“一班人”加强交流的一种方式，但是，不能以此代替必要的桌面上的开诚布公、面对面交谈。因此，在研究问题时

工作推进过程中发现的难点、堵点，定期开展问题复盘，做到发现问题不忽视、直面问题不回避、研究问题不搁置、解决问题不放过，有效提升了规范管理工作质效。运用简洁高效

”“关系证”等情况。突出自查整改，确保许可证办理工作依法规范。针对此次检查发现的问题进行梳理，认真研究问题产生的原因，以自查促整改、以整改促管理，

、推动工作落实、促进作风转变。督察紧紧围绕重点工作内容进行，一是聚焦高质量发展，把高质量发展作为研究问题、指导工作的重要导向和标准，坚持“严”字当头、“实”字

督促重点工作，确保对企业当前发展现状做到心中有数，对各项工作举措做到推进有力。　　二是做到“三个一起”。要求领导干部要跟员工一起研究问题，一起制定工作措施

，根据业务要求和实践经验，善于发现问题，研究问题，切实提高解决问题的能力。　　三是提案工作要与实现成效紧密结合，分管部门要加强与提案者

分析研究问题，制订切实有效的整改措施并将自查报告上报。

工作法”的信息化实现进行了详细说明。同时，与会人员深入分析研判“四零工作法”在推进实施过程中取得的成效和存在的不足，共同研究问题的解决方案和应对措施。　　会议要求

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