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正式企业文化心理契约关系的责任保障
措施,确保正式的企业文化心理契约文本不致于因主体一方的“违约”而被恣意更改权利义务关系,进而保障企业文化建设推进工作的“行之有效”。 企业文化作为企业
柔性
管理
的一种方式
专卖执法要刚柔并济
员个人本身素质提出了更高的要求,专卖人员不仅要熟悉法律法规,还要学会良好的与零售户沟通。要掌握好“柔点”。面对零售户的违法行为,不能为求和气而一味迁就零售户,从而软化执法力度,淡化法律尊严。对于违法经营行为,任何人不能凌驾于法律之上,执法人员必须对其依法严惩不怠。但是其中的工作也不是单纯的一查了之、一罚了之,对于违法的零售户,我们更应该以柔性管理的方法,给予耐心的教育和细心的引导、感化,尽最大的努力促使其走到守法经营的轨道上来。这个“柔点”的掌握就体现在柔性化管理的法外有情上……
河南汝南县局着力推进专卖管理“三转变”
”,在服务中加强管理,在管理中体现服务。 从“刚性管理”向“
柔性
管理
”转变。注重强化“
柔性
”
管理
手段,对全县零售户进行了诚信等级评定,按照零售户
云南通海局召开“大成”文化管理专题讨论会(图)
专题讨论会,以探讨“大成”文化建设与日常管理工作有机融合的最佳途径和方法。 讨论围绕“日常管理工作中,如何做到严格管理、规范管理、科学管理、精细管理、
柔性
管理
”展开
烟草企业管理要做到刚柔相济
中,要实施充满仁爱、充满温馨的
柔性
管理
,对刚性管理手段强硬、缺乏弹性进行辩证否定,对刚性管理进行润滑、稀释,攻心为上,无可替代
陕西武功县局推行执法礼仪 丰富创建载体
;便于对零售户
柔性
管理
,有利于依法行政工作。
江苏江都:推行“柔性执法” 打造和谐烟草新品牌
,随时进行发放。一切都围绕一个“人”字,将“人”视为最重要的资源,将“以人为本”视作烟草执法的经营哲学。通过综合运用
柔性
管理
执法手段,彻底改变以往“重
江西万年县局多举措强化专卖执法队伍建设
;坚决纠正不作为、乱作为和慢作为,确保专卖队伍的纯洁性。 刚柔相济,促进和谐。在坚持依法依规的同时,加强以人为本、
柔性
管理
,在执法过程中取得
湖南娄底市局严肃整治真烟非法流通
;坚持
柔性
管理
促长效。要求执法人员在执法过程中牢固树立“以人为本,执法为民”的理念,在日常市场走访过程中注重提高市场服务意识,多与客户谈心,与零售
江苏宝应:念好许可证后续管理的“三字经”
柔性
管理
的要求,认真做好许可证的整顿与清理工作,要求整顿的,限期整改;必须清理的,则按法定流程清理,告知零售户的权利与
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