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执法队伍素质能力建设，落实专卖执法人员学法制度，切实提高专卖执法人员严格规范公正文明执法素质和能力。　　四是做好矛盾纠纷排查化解。通过成立矛盾纠纷排查化解领导小组

化解工作。深入开展矛盾纠纷排查化解工作，市局（公司）要求对排查出的矛盾纠纷及时上报，依法按政策把问题解决在当地、把矛盾化解在基层、把隐患消除在

”为主题，开展矛盾纠纷排查化解和安全隐患督查整改活动。　　一方面要求全体干部员工增强政治意识、大局意识、责任意识。积极配合区纪检监察系统开展矛盾纠纷排查化解专项行动，

全面开展矛盾纠纷排查化解。要求各单位、各部门迅速组织人力，全面开展一次大规模的矛盾纠纷排查调处活动，力争经过排查，全面、详细、准确地掌握本单位、本部门的不稳定

报分管领导，切实做到矛盾纠纷排查化解工作日常化。　　普法宣传与纠纷化解相结合。将普法宣传纳入矛盾纠纷排查化解工作之中，将普法宣传做到经常化。努力实现“调解一件、宣传一片，宣传

;深入排查化解不稳定问题和隐患，全面加强维稳信息研判预警，切实强化防控工作措施。集中开展摸底排查工作，最大限度地做好教育疏导工作，全力开展信访

自觉参与并做好综治维稳工作。　　三是加强矛盾纠纷排查化解。要求专卖人员要依法行政，文明执法，营销人员不得擅自更改客户订单，并宣传好县局的营销政策

局（分公司）高度重视，认真抓好贯彻落实，及时部署当前稳定安全工作：一是要求各部门落实责任，全面排查和化解安全隐患

，确保大局稳定。三是深入排查、化解不稳定因素。构建有效的信访诉求渠道，对全局进行一次彻底排查摸底，特别做好人员思想稳定工作，积极营造和谐的内部环境。四是

矛盾纠纷排查调处责任机制。　　四是加强组织领导，搭建工作平台，严格考核奖惩，健全完善矛盾纠纷排查化解领导机制。

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