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党员廉政学习、市局县局主要领导廉政授课、市纪委专业人士警示教育、新提拔干部任前廉政考试等活动，从思想上筑起广大党员干部反腐倡廉防线。　　二是宣传媒体传廉。在电子办公系统纪检监察专栏上

电子屏滚动播放廉政文化宣传标语，利用宣传橱窗和班前会议宣传“廉政文化月”活动内容；二是深化廉政文化“五个一”活动。深入开展“开辟一个阵地、组织一次宣传队、组织一次廉政考试

、“过关式”廉政考试、“告诫式”廉政谈话、“协议式”廉政承诺等多种手段，确保教育取得实效。半年来，为风险点工作人员送廉政图书180本，32个廉政风险点人员全部

;切实把督查工作真正落到了实处。三是干部监督工作有创新。以廉政讲座、廉政谈话、廉政考试、廉政承诺“四部曲”，开展新任科级领导干部廉政教育。全权委托第三方组织实施新员工招聘工作，

一次宣传队、组织一次廉政考试、举办每季一案教育、每月发送一条廉政短信”为主要内容的“五个一”廉政文化等活动，营造读廉文、观廉片、思廉责、做廉事的良好氛围，使人人心中树起

和不足，就如何为异地技改后的井烟培养和输送各类技术和管理人才对党员干部提出要求。　　深化廉政文化“五个一”活动。深入开展“开辟一个阵地、组织一次宣传队、组织一次廉政考试、举办每季一案教育

。　　深化廉政文化“五个一”活动。深入开展“开辟一个阵地、组织一次宣传队、组织一次廉政考试、举办每季一案教育、每月发送一条廉政短信”为主要内容的廉政文化活动，营造勤政廉政、尽职尽责的良好

指数评价体系的评价对象、评价内容、评价指标评价办法、评价结果运用和工作要求，将党员干部和全厂重点风险岗位员工纳入廉洁指数评价体系予以管理。一是通过组织廉政教育学习、提交心得体会、廉政考试

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