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，做到月月有评比，年年有通报。每年对优秀通讯员行表彰奖励，并将考核结果作为年终评先选优、档次晋升的重要依据。

，促进“学习型”企业的全面建设。　　为保证“一月一考”活动取得实效，该局还将全体员工每月的考核成绩纳入绩效考评，登记在册；并将其作为年终评先奖优

各项指标量化到季度、到岗到人，完成情况作为季度绩效考核与年终评先的主要内容。　　目前，临武县局通过创新专卖管理考核机制，用考核机制来管理人，用具

。　　三是将文明执法考核评比纳入日常的工作考核之中，并将考评结果载入个人档案，作为年终评先创优的重要依据，切实提高基层队伍的文明执法水平。

，下步将进行不定时查岗，并将检查情况与绩效考核、年终评先评优挂钩。

，并延伸运用党员考核结果，将其作为党员年终评先评优的依据。

是否通过）、新闻信息报道篇数等纳入专卖考核内容，并将各项指标量化到月度、到岗到人，完成情况作为月度绩效考核与年终评先的主要内容。　　湖南临武县局通过创新专卖

绩效考核，并作为年终评先奖优的依据，确保了学习培训的效果。　　四是“赛”。适时组织开展个人、中队之间法律法规知识及真假烟草识别竞赛活动，进行一些精神与物质奖励

;宣传报道任务从领导班子到各部门层层分解，且完成好差与“创先争优”工作业绩挂钩；对宣传报道任务完成不好的科室和个人，取消年终评先评优；二是建立

多种形式的测试，实行周学月考，将专卖员工的测试成绩纳入当月积分，作为年终评先的重要依据，大大激发了员工参与教育培训的积极性、主动性和创造性。

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