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员工持证上岗工作。　　一是明确岗位职责。对《岗位职能说明书》进行修订完善，确保《岗位职能说明书》与岗位实际工作要求相匹配。强化用人管理机制，出台职业资格职称聘任方案

，并有利于内部和外部的监督制约。　　二是公开进行承诺。全市系统全体干部职工就履行岗位职能、廉洁从业等有关方面做出承诺，并将承诺书电子档发布到内部网站，承诺的内容主要突出

局（分公司）在全体干部职工中开展“廉明烟草、责任有我”承诺活动。　　该局（分公司）要求每一位员工须就履行岗位职能和廉洁从业的有关方面再次做出承诺

考核问题整改工作。　　　一是严肃工作流程，实现工作零失误。县局对照制度与岗位职能，对各工作节点进行梳理整合，做到工作节点无缝衔接，流程畅通高效

）局参训人员根据各自岗位职能完成了许可证办理、行政处罚案件办理以及案件呈报、APCD任务执行等上机操作。通过培训，全体参训人员对专卖管理信息系统各模块的框架结构、主要功能

，培训会上对专卖、内管岗位工作标准新要求进行逐条梳理，明确各岗位之间职责和职能的交集点，确保各岗位职能的清晰度和实效性。　　三是聚焦流程，强化落实

，培训会上对专卖、内管岗位工作标准新要求进行逐条梳理，明确各岗位之间职责和职能的交集点，确保各岗位职能的清晰度和实效性。　　三是聚焦流程，强化落实

》。　　《目标管理手册》由市局目标、部门目标及部门工作清单组成。通过建立、完善全市三级质量目标树，加强质量管理，使得各部门、岗位的职能更加清晰，目标更加合理

（关键）岗位工作人员共计667人遵照中央“八项规定”、廉洁从业和反腐倡廉的要求，结合岗位职能及廉政风险防控特点的个性化内容对各自的党风廉政责任签订了“承诺书”。

绩效考评工作。成立绩效考评工作领导小组，充实绩效考评工作办公室力量，全面梳理各工作岗位职能，规范工作内容、标准和流程，做到工作标准必须可以测量

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