烟草在线—吸烟有害健康！

;做到学以致用、用以促学。　　六是抓好学历教育培训。继续加强学历教育学习，鼓励在岗员工积极参加在职学历教育，逐步提高员工队伍的整体文化素质。

继续教育工作方面，树立干部员工不断学习、终生学习的理念。大力提倡员工自学成才，鼓励他们参加多种形式的学历教育和专业教育，积极有效地增加和更新全体员工的知识技能。三是

能力。鼓励提倡执法人员利用业余时间，自主参加培训教育和学历教育以提高员工文化素养，拓宽知识面，提升员工个人发展能力和创新能力。　　四是更新执法

%，2人取的专卖管理师。　　二是实现专卖队伍综合素质有了新提高，市局领导高度重视学历教育，积极鼓励专卖人员参加成人继续教育，截止目前，除

团队建设。　　强化教育培训，培养“学习成长型”人才队伍。积极派员参加行业、地方举办的相关业务培训，鼓励员工参加学历教育和职业技能鉴定考试，不断提高物流员工

云南烟草业的发展，从学历教育到专业培训，几次转变之后学校终于找到了发展的目标——创特色培训。我们的方向越来越明确，从只是为中烟公司培养一线技术人员

准备工作。五是进一步抓好专卖队伍建设。以专卖管理技能鉴定考试为平台，深入推动员工的学历教育培训，并将培训效果纳入关键业绩指标考核。

作为给予客户经理的最大福利，积极鼓励员工参加学历教育、业务培训、职业资格鉴定等培训，真正使员工学有所长，并掌握先进业务技能。　　三是加强修养教育，

，为员工成长创造有利条件。　　办法规定，北京市局（公司）员工教育培训分为岗位培训、继续教育、学历教育三大类。其中岗位培训包括入职培训、岗位适应性培训

。　　众所周知，职业教育属于“兜底”教育，招收的大都是学历教育筛选多轮之后剩下的学习成绩较差的孩子，平时自律能力不高，还有的在家时就与社会闲散

烟业智汇