烟草在线—吸烟有害健康！

工程推进、志愿服务活动、学习技能提升及相关贡献度等方面进行评分，促使员工充分了解自己长处和短板，全面提升员工的综合素质。二是实行内部跟班轮岗交流。为青年员工量身定制内部跟班

了班组成员立足岗位、勇于学习技能的热情。

到工厂企业文化和管理理念。期间，新进员工还参加了公司举办的电视电话岗前培训班。新进员工表示，要顺利完成角色转变，立足岗位、锤炼心智、学习技能，不断

的政治理论学习和技能知识培训，提升综合素质，不断提高工作效率。

存在的问题进行查漏补缺，结合个人情况进行详细的理论学习、技能培养、体能锻炼为一体的培训计划，促进队伍管理水平的提升。　　三是抓管理促进阶。坚持以人为本的管理

图片展、讲座、交流学习、技能训练等方式，加强宣传与培训，努力提高员工的安全意识。　　　“整治”。按照相关要求，深入开展危险源识别等的专项整治活动，进一步

学习技能鉴定知识、品牌培育、现代终端建设、客户服务提升等内容，开展针对性强的业务技能培训和应知应会测试，提升营销人员业务知识和技能水平，打造本领过硬的营销队伍

专区”强大的资源库，着重学习技能鉴定教材中的重要知识点、考试注意事项和技巧等进行详细讲解。三是组织开展真假烟鉴别培训，增强实战经验，同时开展模拟测试

近日，山东中烟工业有限责任公司青州卷烟厂卷包车间乙班开展“五微”班组建设活动。一是微课堂，促学习。利用微课堂形式，学习技能鉴定、创新工具应用和班前保养等内容

举措”扎实推进动力维修队伍建设。加强思想建设，激发员工干劲。定期召开业务交流工作分析会，组织维修人员分享维修案例，激发学习技能的热情。同时，将

烟业智汇