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召开学习复盘会议，及时掌握备考人员的思想状态与学习状态，营造比学赶超的学习氛围，督促备考人员紧绷学习之弦，克服懒惰思想。二是坚持学习培训不松

提升工作，要求已通过技能鉴定的人员积极帮扶备考人员，紧盯备考人员学习的薄弱环节，着重讲解知识盲点，提升备考人员对鉴定知识的系统性。三是务求

;利用晚上或其他时间合理安排，认真组织好报考人员考前复习，精心做好考前准备。二是发扬传帮带功能。由市场经理为备考人员梳理教材重点，汇总往届题库中易混淆易出错

积极备战物流岗位技能鉴定考试。创新授课形式。由经验丰富且取得内训师资格证的职工授课讲解，并组织已通过人员就知识复习、应试技巧开展结对指导、经验分享，增强备考人员信心。制定考前

备考人员集中学习一次，采用边学边讨论，相互帮扶的办法，对知识要点的进行讲解讨论，分享复习心得和技巧，营造良好的学习氛围。　　二是

至少组织备考人员集中学习一次，采用边学边讨论，相互帮扶的办法，对知识要点的进行讲解讨论，分享复习心得和技巧，营造良好的学习氛围

;通过宣传、奖罚等激励机制，使目标成为备考员工共同追求的方向，从而激发备考人员的学习动力。提高思想认识，营造学习氛围。积极引导备考人员充分认识技能鉴定测试

技能鉴定知识的接受度。二是树立信心。采取一对一、一对多的形式开展技能鉴定帮带提升工作，要求已通过技能鉴定的人员积极帮扶备考人员，从思想上让备考人员树立必过信心，

复习电子宝典供备考人员参考，充分利用网络学院技能等级认定培训辅导专区的学习课程资源，鼓励备考人员用好碎片时间，化整为零，随时随地学，

资料和考题并监督备考人员进行学习，结合备考人员实际全方位梳理技能鉴定知识，开展针对性培训。　　三是定期测试，强化学习效果。县局组织备考人员进行历年考试真题

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