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;注重“凝创·同心”文化的“三个转变”。
一是把“凝创·同心”文化转化为决策行为。进一步落实领导干部定期谈心、下访、走访市场制度，班子成员在分管部门均设立办公桌，每月
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形式多样的比赛项目践行“同心”文化。
射阳烟草工会篮球、乒乓球、羽毛球三个俱乐部成立授旗仪式为运动会拉开序幕。本次运动会从职工的兴趣出发，精心策划设置了田径类100米、男女4
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烟草在线高邮消息 今年以来，江苏省高邮市局按照“把企业文化建设”作为一项事业来办的要求，多管齐下，深入践行“同心”文化理念，积极打造“六
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烟草在线沭阳消息 为在零售终端市场营造“同心”文化氛围，近期，江苏沭阳分公司各营销团队认真梳理团队自身的传统与现状，规划愿景，分别形成了名为“鲸之队、雁之队、牛之队”的各具特色的团队子文化，进一步激发营销团队工作活力，营造“比学赶帮超”竞争氛围。
一是自主创作，确立团队精神。由各团队自主创写团队文化、愿景、理念、内涵等内容，并把“海、陆、空”三种动物作为团队精神核心，团队四组为“鲸之队”、五组为“雁之队”，六组为“牛之队”。
二是积极创新，丰富团队内涵。每个团队自行设计团队队徽、团队服务卡，团队五组还将励志歌曲作为团队之歌。
三是广泛宣传，熟知团队文化。通过发放服务卡、团队文化宣贯视频、博客在线等多形式进行团队文化宣贯，促使卷烟零售客户熟悉服务营销团队，有问题第一
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烟草在线睢宁消息 为打造一支思路清、目标明、能创新、会落实、善表达的烟草队伍，全面落实基础管理提升工作软实力。江苏睢宁县局（分公司）以“大风同心”企业文化建设为引领，积极倡导职工做到生活上有满足感、能力上有危机感、工作上有紧迫感，真正做到“以优秀的企业文化鼓舞人，以先进的文化理念塑造人，以多彩的文体活动凝聚人”，全面提升了全局干部员工综合素质，行政效能得到进一步提高，良好的机关形象进一步深入人心。
一、完善规章制度，加强“大风同心”机关团队建设
一是建章立制。根据上级局年度工作目标任务，完善了各项工作制度，并形成《制度汇编》，人手一册。从而使各项工作更加规范化、制度化，以制度管人、按程序办事，工作作风进一步改进，办事效率进一步提高。二是将领
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烟草在线靖江消息 近来，江苏靖江市烟草专卖局根据所辖区域的实际情况，在专卖市场监管上做好文章，拓宽了举报投诉渠道，让阳光“同心”企业文化在市场监管服务中得以升华。
首先，在市场监管中畅通了违法违规的举报投诉渠道。统一制作了举报投诉信息牌，发放给每个卷烟零售户，上面标明了受理举报投诉的详细信息和联系方式，让零售户将此标牌摆放在最为显眼的位置，并通过对零售户的市场走访，将此举落实到实处。此标识牌上的内容，让广大群众在第一时间就知晓了举报投诉的途径和方式，既为他们提供了快速便捷的投诉渠道，又提升了烟草企业的形象。
其次是制定了举报投诉奖励机制，积极营造出敢于和乐于举报投诉以及全民监督的良好氛围。制定了严密的举报投诉奖励机制，通过媒体和零售客户等渠道广泛宣传，或
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，让员工们在应对挑战中感悟江苏烟草“同心”文化的魅力。
野战训练模拟真实的作战环境，采用两军对抗的形式，让参与者在“没有硝烟”中体会奋不顾身为目标而战的快乐。活动中
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烟草在线专稿 通过对江苏烟草企业文化之“同心文化”的学习和讨论，笔者深受感动，倍受鼓舞：一个企业要有长远的发展目标和拓展空间，必须具有
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干事、用心成事的良好氛围，引导员工在工作中践行“同心”理念，在平凡在理解“同心”文化，在形象上共创“同心”品牌。
为确保活动有序进行，该局还
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烟草在线仪征消息 近期，江苏仪征市局（分公司）组织开展各项活动，齐心协力宣贯“同心”文化，向社会传播“同心”服务内涵
