烟草在线—吸烟有害健康！

、灵活开放、安全可靠”为原则、“一个中心、两级部署、三级用户、四个统一、十大管控”为主线、全面推进烟草行业人力资源信息系统建设的工作要求和工作目标，昆纤公司切实抓好人力资源管理系统项目建设

熟练和准确地掌握数据填报和信息系统操作方法，业务技能得到了明显提高。与此同时，参训人员还对人力资源信息系统建设有关工作进行了深入交流和讨论，并提出了很多

和辅助业务外包等新型用工模式。并在招聘录用、福利发放、社会保险、医疗保障、人事档案等劳动关系管理配套建设上取得了长足成效。　　五是搭建人力资源信息系统平台。不断完善人力资源信息系统功能，

，提升信息系统准确性。干部人事档案专项审核工作结束后，组织全市系统人事管理员对人力资源信息系统中科级干部的人员信息进行了更新和完善，确保信息系统准确性进一步

，把握时间节点，扎实做好2015年度人事、劳资及教育培训统计年报工作，确保各项数据的真实性、准确性和连续性。　　二是注重人力资源信息系统的应用，

。　　三是及时上报人员岗位变动调整情况。根据县局（分公司）人员岗位变动情况，认真填报相关变动信息并及时上报人员岗位变动调整表，确保人力资源信息系统

进行了修改和优化，在首页增加了“管理平台”版面，将通讯录、资料中心、生产经营分析系统、生产管控系统、人力资源信息系统、生产安全管理系统等常用的工具和应用系统集成到一起

的规范性和科学性；六是进一步提升人力资源管理水平，做好人力资源信息系统的完善和运用。　　会议强调，人事劳资工作要唱好企业发展“主旋律”，

高素质干部队伍。五是注重能力，进一步抓好人才培养。要进一步强化教育培训，以人为本地培养和锻炼人才。六是强化管理，进一步夯实人事劳资基础工作。要进一步完善人力资源信息系统

，激励员工贡献创新　　“快退休了，想不到工资还涨了，真是赶上好政策了。”谈起自己的年收入，老赵哈哈大笑。　　2014年，通过人力资源信息系统

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