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取得明显成效。　　稳定和提升一支素质较高的管理体系内审员队伍，注重选拔与培养。选拔组成了一支由厂领导、各部门领导，各部门专（兼）职体系管理员

平。一是继续加强基层单位领导班子建设。严把基层领导干部选拔标准，将年富力强、业务熟练、技术拔尖的人才选拔到基层领导班子中，进一步优化基层领导队伍结构。加强班子团结

用人机制。完善中层干部考核评价机制，使每一位负责人真正成为一面旗帜。实施职业技能鉴定、专业技术职务评聘和拔尖人才选拔工作，拓宽人才成长渠道。继续完善实施计划外聘用工无固定

竞赛的通知后，山西省局立即着手组织全系统专卖人员培训，并于当年8月精心组织了一场系统内部竞赛，以选拔参加行业竞赛的选手。这种全员培训、逐级选拔的做法

;干事创业，力争干大事、创大业，实为本、以干立身，以德树人。　　任前廉政谈话是选拔任用干部的必经程序，是党风廉政教育的重要载体，是

导向是方向、是标杆、是旗帜。以什么标准选人和用人，关乎人心向背、影响社会风气、关系事业发展。要始终坚持以德为先、德才兼备、群众公认、实干创新、清正廉洁的用人原则，通过公开选拔

。要进一步明确基层管理人员的工作职责，建立标准化工作程序，促使各项制度与标准化文件的有效落地。二是要抓好各类人才队伍的选拔与培养。各级领导干部要做到有实有新、有威有信

;严肃而激烈的竞赛也随之开启。伴随着《运动员进行曲》的激昂旋律，裁判组、16个州（市）参赛队和新疆区局观摩团依次入场。竞赛选手们都是经过层层选拔的优秀基层专卖

德才兼备、以德为先的人才选拔标准，健全完善管理人才选拔培养机制。深化干部人事改革，创造有利于人才脱颖而出的良好环境。　　2.进一步加快技术人才队伍建设　　加快制定集团专家

，新沂局不断完善员工业务学习机制，实施“选手赛马”“挂钩考核”激励机制，激发员工由“要我学”向“我要学”转变。　　工作中采取公开竞聘的方式选拔各岗位员工

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