烟草在线—吸烟有害健康！

企业文化的宣贯和促进作用，以更加便捷的方式加深了员工对管理工具、企业文化、精益管理、科技创新等的理解和运用。　　通过短信交流平台、员工QQ交流群以及微信等自媒体平台的建设，

集团企业文化建设工作要求，积极组织，自主开发课件，以各种形式进行“合和”文化宣贯，进行调整深化红塔文化体系大讨论活动，积极参加“中烟

企业文化宣贯过程中的四个瓶颈、企业文化宣贯落地应把握的四个原则、促进企业文化落地宣贯的途径与方法六个方面的内容进行讲授。通过实例分析了企业文化建设过程中的四个瓶颈，指出了促进企业文化落地生根

多人参加培训。　　吕坚解析了当前的经济及烟草行业发展形势，对新闻稿件撰写工作和企业文化宣贯工作进行指导，并提出相关要求。　　培训活动中，参加培训人员在自学

;围绕烟草行业发展、“合和文化”核心理念体系与架构、母子文化融合等方面内容进行了详细的讲解。同时还就企业文化宣贯重点和内训技巧与参训人员进行了分享交流，通过互动分享的方式强化学员对企业文化

、对外宣传以及“合和”文化宣贯工作开展情况进行了深入了解，对各单位在自有媒体建设、与行业和外部媒体合作、特色活动开展、内训师和通讯员队伍建设、子文化体系构建等工作中体现出的精品意识、创新

业技能，打造“合和”文化宣贯精品课程，让“合和”文化在整个云南中烟得到更好地落地和融合，让“合和”文化深入人心，内化于心，外化于行

业绩年度考评等活动，充分发挥内训师在企业管理中的积极作用。2014年，为适应企业发展的需要，加强云南中烟工业有限责任公司“合和文化”宣贯，楚雄

、宣贯内容、组织形式等方面做了具体安排，并重点做了“2013年企业文化宣贯课件提升”的培训，统一了文化宣贯标准，以保障文化宣贯的规范性和实效性。　　党委

、自强”的“四自”精神，2012年10月25日，州局（公司）妇委会结合“大成文化”宣贯，组织机关各部门、景洪市烟草专卖局以及退休和内退

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