烟草在线—吸烟有害健康！

;收入分配管理持续规范，较好地发挥了组织保证、人才支撑和服务保障作用。　　　会议强调，人力资源管理要坚持把加强干部管理监督作为深化干部人事制度改革的重要抓手，

力量，着力提升队伍素质，切实增强服务意识，为企业增比进位、赶超跨越提供思想保障。二要加强领导班子思想政治建设，严格干部管理，坚定

、基础性、关键性工作，列入重要议事日程，贯穿到干部管理工作全过程。加强对本单位领导班子和干部队伍建设的整体情况的定期分析，认真查找在干部管理方面群众反映强烈的突出

工作、党风廉政建设、安全生产、老干部管理等各项工作，促进弥渡烟草健康、持续、和谐发展进行具体部署和要求。

干部管理上，坚持“严管厚爱”的理念，每年开展干部述职述廉、民主测评，对新提拔干部由市局领导进行任前廉政谈话，鞭策他们以高度的责任心和事业心带好队伍

“暗箱操作”，强化采购控制，规范采购行为；完善干部管理和使用制度。坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的用人方针，严格执行民主推荐、公开选拔

;着重确定了科级后备干部管理的六项制度：　　培养制度。科级后备干部选定后，要按照“缺什么补什么”的原则，确定培养方向，落实培养措施。优先选送

。全村将以“三个建设年”的要求来强化干部管理，通过切实转变干部工作作风，强化乡村两级目标考核，严格兑现到人；强化对烟农的生产技术培训，

;优化激励机制，严格干部监督”七个关键环节进行业务设计。干部选拔是干部管理重要环节之一。借助服务过众多央国企和烟草客户的经验，用友针对烟草行业量身定制了一套干部管理系统

，对扰乱收购站点正常收购秩序的不法分子增强威慑作用。　　4、加强乡村干部管理，严防以权谋私。　　不断健全烟叶收购期间乡村干部管理机制，严明烟叶收购期间

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