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了广大干部职工勤政廉政、拒腐防变的能力，营造了崇廉倡廉的良好企业氛围。

查找廉政风险；　　相互把关法。个人风险由部门负责人把关、部门负责人风险由分管领导把关，一层抓一层，一环扣一环，厂廉防办负责督查和初审

;一环扣一环，厂廉防办负责督查和初审；　　外部监督法。通过部门综合管理看板等形式，“晒”廉政风险点，接受外部监督评议。　　区别对待法。将工作运行

，引导全员遵纪守法、履职以廉。　　一是以学习日、培训班等方式组织员工学习包括新修订的《员工手册》《行业从业资格明示承诺办法》等内容在内的行业内管制度规定，使队伍进一步树立

积极的探索与实践，初步营造了“以廉为荣、以贪为耻”的机关风气，增强了干部职工拒腐防变的自觉性和主动性。

党纪条规，从而使“他律”变为“自律”，达到以考促学，以考促廉的效果，从而不断把容县烟草党风廉政文化建设引向深入。　　据了解，此次

，褒扬勤廉风范；结合纪念建党90周年，热情讴歌我党始终高度重视反腐倡廉工作，以及反腐倡廉在促进经济社会和改革发展稳定中所起的重要作用；宣传

，在基层网点和稽查中队专门设立了廉政文化室，开辟了廉政园地，努力营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。四是扎实开展读书学习活动，有力

队伍的战斗力。　　二是抓典型，以德感人。通过上廉课、看廉片和学习杨善洲等先进典型，进一步激发员工立足岗位，潜心工作的热情。同时，班子成员定期

违纪案件通报；学习盐城市纪委编发的“‘510’作风自警”教育读本和大丰市纪委编印的《清风文鉴》，在党员干部中开展“廉文荐读”活动；向全体员工发送一期以警示教育

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