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山东安丘:队伍建设促提升 为有源头活水来
,切实把培训做到了我们
基层
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的心坎上。”官庄烟站烟技员吴安源深有感触地说。除了小班培训,安丘市局(分公司)还组织开展了演讲比赛、才艺
推进卷烟营销数字化转型之我见
最为关键的一步。为了转变全员管理及服务理念,基层烟草局要开设数字化工作专栏,分享行业内外以及本单位
基层
员工
在数字化转型方面的先进理念和典型经验。由领导班子带头学习数字化转型
四川烟草:智慧赋能 加“数”前进
。四川省烟草专卖局(公司)打造物流创新工作室,积极发挥
基层
员工
创新潜力,坚持以需求为导向,自主探索新型技术装备,形成
山东中烟济南卷烟厂推进高质量发展纪实
不断精进,过去的标准不再满足如今的生产需要,科学合理的革新成了必然。新的标准由谁制定?卷包车间将目光投向了生产一线的
基层
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。ZB48超高速包装机输送带的定期
山水相携促共赢!宁夏石嘴山市局(公司)与山东聊城市局(公司)对标共建
一次对标先进、理清思路、寻找差距、求取‘真经’的收获之旅,其管理运行评价机制带给我们很大启发。”与
基层
员工
的实际感受相比,一组组数据更直接体现了双方对标共建的初步成果
走稳“四条路” 提升客户满意度
,帮助
基层
员工
找到工作的目标、努力的方向。按照“问题+项目”的方式开展零售客户满意度攻坚活动,创新客户满意度提升清单式管理“12211”工作法,通过营销人员
烟草专卖队伍素质需适应时代发展
品牌为抓手,推动基层党小组制度化规范化建设上水平;加强对基层服务站的“数智化”改造,梳理
基层
员工
无效劳动、重复劳动,把基层工作提升为数字流程
浙江衢州市烟草专卖局(公司)探索打造全域数字运营体系
让客户经理数字驾驶舱更实用、更接地气。
基层
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的广泛参与让数据真正活起来、跑起来,也进一步激发了营销队伍内生动力和创新潜能。廓清“迷雾”,市场状态“管得好”辖区零售点分布
卷烟工业企业数字化转型辟新径,来看福建经验~
层出不穷。”目前,在福建中烟,低代码平台已趋向全员开发。一些
基层
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包括车间操作工,从简单的低代码平台开发入门,在信息技术部和项目组成员的协助下
江西中烟南昌卷烟厂建设质量信得过班组
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一致好评; 成型甲班改善团队研制出成型机加香甘油温度控制系统装置,成功解决了加香滤棒在生产过程中喷嘴堵塞难题,减少了单班次单机组323分钟的后续工艺
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