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的乡镇将予以通报批评、取消年终评先评优资格。　　

，将权力运行监控机制建设纳入领导班子综合考评体系，与评先评优、干部任选直接挂钩，加大权力运行监控问责追究力度。　　

先评优的重要依据，作为员工工资进退调整的重要依据，作为岗位调整的重要依据。　　四是突出档案人才队伍建设，提升管理人员业务素质。为适用现代化管理要求

廉政档案，作为评先评优的依据。

、绩效考核、评先评优以及岗位调整相结合，狠抓落实不走过场。　

指导责任制与考核制度。实行各项工作检查通报制度。并将考核结果纳入绩效考核范围之中，作为年终评先评优的指标之一。　

;或拨打监督举报电话。而凡因执法不力、被媒体曝光，或未完成创建无烟单位指标的将取消当年评先、评优资格。

;进一步推进和加强基层党组织和党员队伍建设创新发展。　　通知要求，创先争优“评议”和总结表彰工作要按照自我总结、民主评义、评先评优和总结表彰四个阶段进行。要在自我总结和民主评议的基础上

办法，对考核不达标的部门实行廉政工作一票否决制，取消部门负责人和各项工作评先评优资格，对廉政工作成效明显的，给予奖励。

季度绩效考核、年终评先评优挂钩，提高各部门对宣传报道工作的重视程度，促进全员行动，主动投稿，不断推动宣传报道工作再登新台阶。

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